說再見的方式很多，比如有的人會在要離開前，認真地反省自己，希望可以對自己沒有做好或是做對的的事情，有所補償，比如真誠的道歉；有的人選擇用最後一個謊言去圓之前的不圓滿或是錯誤，甚至是更之前的謊言；有人則選擇默默地離開；還有是把自己一直想做、想說但是沒有勇氣或是時間去做、去說的事情，一股腦的做完或是說完。總之大家有很多自己的方式和想法。
延伸到職場上，大家說再見的方式也是非常多種。不論是資方或是勞方大家都需要學習說再見。
最上人傷神、傷心的說再見方式
第一式:沒有前奏、徵兆，就說再見
勞方:莫名其妙的就不在出現在公司裡。
資方:一進公司上班就把同仁的電腦上鎖，接著就請同仁離開。
這種最容易有糾紛，也非常不通情理。很多人會說，我怕我要走，公司主管不同意，然後拖拖拉拉，最後不是沒走成，就是新公司不等我，最後我兩頭空。
而企業的說詞是，這種人處理起來很麻煩，反正說甚麼都沒有用，用這樣的方式最乾脆。
大家注意到了嗎 ?其實企業與同仁的想法是一樣的，都不想要與對方糾結，也不願意和對方多說一句，所以乾脆就以行動直接說再見。
雖然這樣做表面上真的很乾脆，但是實際上呢?卻是會引起許多法律問題，還有都要說再見了，還要撕破臉，為何不留一線人情呢?總是以後也許還有機會再相見，或是再合作。
第二式:決心再見，卻又砲聲隆隆
勞方:都已經最後在職一天了，還是要到處說公司的不是，主管的管理失當、不公。
資方:到處打聽同仁將到哪裡就任，到處和其他同仁說，這個要離職的人是多麼的薄情寡義，能力不佳等
其實這樣做的意義也不過就是逞口舌之快，但是卻失自己的格調和身分，企業若是這樣同樣也失了氣度。
企業好不好，同仁是否薄情寡義，能力不佳，其實已經不重要了，畢竟都要說再見了，如果是真心或是真的有建設性的話，沒離職前就應該開誠布公的好好談談，如果大家都有自己的原則和想法，那就用婉轉的態度，表明自己的立場，並尊重最後的決議結果。其實說再多也沒有甚麼會改變或是有任何意義。
第三式:曖昧不清
大家會想說再見怎會曖昧不清。
請看以下說法:
勞方:想要離職，卻不知怎樣開口，所以開始常遲到、請假，工作常延遲，用這樣的方式希望主管可以先開口找自己談，藉機再說要離職。
資方:想要對方離開卻又不願意直說，所以在工作上面就檢查得更嚴苛或是減少管理權限、範圍等等做法，希望同仁可以知難而退。
很多事情說開了就結束了，這樣對公司而言是最傷的，顯見都無心在工作上，顯見沒有把公司的任務當作是首要的一件事情，無形中公司的成本都是在增加的。對自己亦是如此，因為這段時間無心工作也沒有其他規劃，說白了就是浪費時間。
第四式:和平說再見，甚麼都沒留下
這種說再見得方式最離奇 ，公司知道同仁要離開，同仁也確定離開的日期，時間到了同仁就不再進公司了，然後公司多了一個空位，可是也不知道少了甚麼?
你說這是不是很奇怪，是公司流程不健全?還是這個職位是新職位?又或是這個職務沒有功能?
其實我真的很好奇!
第五式:要說再見了 還有未完成的心願
勞方:人都要離職了，可是工作卻沒有切一個段落
資方:知道同仁要離職了，但是還是要同仁完成這個工作，接那個工作
這時候要想想是否自己真心地想要離職，也許我們還可以為公司再努力，去思考是哪個地方讓我們決心要離開，而這個原因真的不能改善，或是我們也從來沒有和主管談過，若能讓自己問題有所突破，繼續工作其實也是好的，若不然對我們也沒有損失，起碼我們為自己努力過。
公司也要想想如果這個同仁，對我們仍然很重要，仍然需要他繼續為我們效力，為何不與他好好談談。我們可以談薪資福利，也可以談工作形式，談了總是為留才這件事情做了正向的行動，而且對我們而言此舉若能留才，則是最好的結果，結果不然，我們也沒有損失。
其實說再見不難，但是要選擇好時間點，也要想好我們到底要和對方說甚麼?我們可以思考對方會給予我們怎樣的答覆，或是詢問我們那些問題，這樣可以讓我們彼此都做一些準備。如果自己不擅長說再見，學習是必要的，所以可以請教別人，聽聽別人怎樣說。但是我覺得重點是要有誠意，把握說再見的機會，針對問題說清楚。說再見前一定要想清楚，不要只是逞一時之快，一時之勇，應該慎重其事。大家要記得，我們當初面試時是經過面談，經過雙方達成共識，不是盲婚啞嫁，所以要說再見也是要相互懇談，尊重對方。
最佳的說再見方式，我認為是:說清楚 講明白 重承諾
勞方:新工作希望我能盡快報到，所以我會把交接完成。無法現在交接完成的化，我會盡力配合用其他方式來做交接，不讓公司主管為難。
資方:祝福同仁未來更為開闊，但是因為交接上面需要時間，短時間無法交接完成的部分，一起共思如何能有替代方案。
不論是同仁或是公司主管，大家都是成年人了，很多事情就是要說清楚，說清楚了大家就要遵照當初的協議來完成，當然這段期間是辛苦的，公司要找人接替，同仁要適應新環境，兩者又要把現階段工作做一個交接。可是這個過程走過了，對雙方而言都是一個好的經驗，再見面時不僅不會尷尬，還能相互寒暄，甚至交換市場訊息，從公司同事變成是朋友，對自己的人脈不也是一種正向幫助嗎 ?
說再見，不就是為了還要再見嗎 ?
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