不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

 
其實我聽到有這個問題時，有點傻眼，因為這個問題沒有標準答案，如果要答的很讓人驚艷，你就必須很有創意。但是我想大部分的人都會卡住。
我建議，這樣的問題回答時就是理性和人性。
若問我，我會回答，我會先救我媽，原因因為她生養我的母親。⋯⋯
我不認為這時候說，先救面試官，是會加分，因為一個和你素昧平生的人，卻比母親重要，這你要如何說得通。
不過有人也會取巧的回答
我不會游泳所以下去，不僅無法救人，恐怕還會多添一條冤魂，所以我會去找人把妳們都救起來。

我還是重申這個問題沒有對錯，這樣的問題大部分是看創意或是邏輯，有時候也是看思考判斷的快慢，所以照著你的心回答即可，不需要為要創意而創意，或是有太多的想法，這樣反而你會不知道該怎樣回答。
最後只會被面試官說，你想這麼久，我們都淹死了。

 

補充一下，據我了解還有很多同學是因為一直追逐在薪資中，比如A家店一小時150元，B家店一小時200元，所以時間都在這樣的追逐中過了，等到要畢業了才恍然發現，自己還是都在打這樣的工作。
我建議，如果同學的打工與以後要走的方向沒有直接關係，可以寫在自傳(自我介紹中)，主要是要表達你從這些打工中學習到些甚麼，你可以從人際關係、應對進退等等來談，畢竟這些是你成長的經歷，而這也是你進入職場和社會得開始，對你有一定程度的啟發和幫助。
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下一篇我們再來談如何讓自己打工經驗在職涯中成為加分

今天我們來說說打工經驗，去學校最常碰到的同學的問題是，我的打工經驗，該不該寫在履歷表上?
我問同學說:為何你會這樣問呢?
同學的答案大部分都是:因為我都是去餐廳或是飲料店打工，和我現在要應徵的工作沒有關係，所以我覺得寫也沒有加分，但是不寫，空白好像也很怪。
那我又接著問:為何在打工時候你只有選擇餐廳或飲料店呢?你怎麼沒有去和你自己的科系或是之後要走的職務有相關的地方打工呢?
同學有點不好意思的說:因為我大一打工時，只是想有零用錢，沒有想很多。大二想說還是不知道自己真正想做什麼，所以想就繼續吧!到大三我也還沒有認真地思考，也就這樣繼續下去，終於來到大四，我有在想，但是我沒有行動 。

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我有自己的廣播站了
http://www.lizhi.fm/1390510/21507552911691910
 

昨天說要回答面試問題:你認為你像哪種動物?為什麼?
這樣的問題，是要看你的想像力，同時也是看你對自己的了解，請要想清楚，不要總是說我像牛，勤苦耐勞，各位，現在的職場哪有還要像牛一樣的，都要像猴子一樣精明，不是嗎 ?或是我像狗，忠誠度很高，各位，各位現在這個時代像狗，都要像電子狗了，敏感度高，所以回答這樣的問題，千萬不要再走復古路線了。
如我是我遇到這樣的問題，我會說我像孔雀，我需要舞台，然後我走在人群中總是顯現我不同的氣質，讓人眼睛一亮，很容易看到我，對我有所期待，就像期待看到孔雀開屏一般，但我也總是不負重望，就像大家看到孔雀開屏一樣，會為我歡呼。
⋯⋯

想想看你有沒有更好的想法呢?

你來聽聽看~~職涯小廣播


  

今天來繼續離職原因，還有一個部份是與當初應徵工作內容不符或是有差異。
這個原因不太好啟口是因為擔心下一份工作的面試官會想是不是自己溝通有問題又或是說到最後變成是自己配合度低。這部分我們挑一個例子來說明，比如今天早上有位朋友分享行政櫃台的小姐，才來上班一小時就離職了，原因是他不願意接觸顏料，但是大家知道嗎?這是一家美術教學教室，雖然在工作中是行政櫃檯，說明好工作大體範圍是電話接聽、行政文書處理，學生報名以及聯絡事項處理等。這裡面真的沒有提及顏料部分，但是到了美術教室，顏料、色筆、這些都是必須要的材料，雖為櫃台但是仍不免是要採購或是點收，有時候老師來不及也是要協助老師同學整理材料，多多少少都會碰觸到，能說這與當初的工作內容不符嗎 ?
而大家可以想之，如果又去下一家應徵說明這個原因時，您認為如果你主管，您願意讓他來上班嗎 ?
這個例子真的很鮮明，很多時候我們一直再談工作內容與預期不符時，要離職，很多主管是很訝異的，因為真的要把工作內容說的很詳細很清楚有時候真的有點難度，但是求職者坦白說我們必須要有些基本常識和概念，⋯⋯當我們去面試時，除了工作內容外，也要觀察一下在這間公司工作的同事，工作環境，公司產品等等，有些狀況你就可以理解。
另外像主管交辦事項，這是我們最常在職缺中看到的職務內容，可是有經驗的人一定知道，這可能包括幫主管澆花，拿報紙、倒茶水，但是這些瑣碎的事情也是不會寫在上面，對公司以及主管來說也是小事，可是對某些求職者來說，這就是與工作內容不符，或是說當初沒有說到。
因此我建議大家在面試前，針對工作內容可以多花點時間了解，到面試時對於不清楚的地方，要確實提問。
但是問問題要有技巧:
比如:你不要問:
是否主管交辦事項中有倒茶水?這樣的問法顯見你就是告訴主管有我就不要嚕
可以這樣問
請問主管交辦事項是指哪些工作?
利用開放式問題讓面試官可以回答您。
以上
明天我們來回答一個有趣的面試問題，你覺得你像哪種動物?為什麼?

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不太能或是不太願意說出口的離職原因
第一類 非自願性離職
這的確是很多人不願意說出口的原因，尤其是被標註原因是不勝任工作。
其實所謂的不能勝任，就是在工作上沒有辦法展現績效，但是原因有很多種，比如與主管溝通不良，或是沒有共識等等，如果可以說明原因，不一定要寫非自願性離職。
我們不用一直在非自願性上打轉，倒是可以就問題來說明。
第二類 轉換跑道/職涯規劃
通常這樣寫就表示千言萬語道不盡，所以乾脆就這樣寫，可能是在原公司不如意，或是覺得公司沒有錢景，但是又講不出所以然，因此就想要離職，所以面對面試時，也無法明確說明，因此寫轉換跑道/職涯規劃。
這樣的原因要注意喔，如果面試官問你，那你想要轉換跑道，怎又來同樣的產業時，你要怎樣回答?
又或是問你，寫職涯規劃的理由離職，是否能說明一下你對自己的職涯是如何規劃?
這些都是在你面試前要準備的，因為這些會是新公司了解你是否工作不穩定，或是這個工作你可以做多久的試探。
第三類 與公司人際關係有關
現在很多人在求職時都會關心公司同事相處如何?公司氣氛如何?所以也有不少人是因為公司人際關係與氣氛而離職，比如公司分享的文化不足，大家都各做各的，自己只管自己的事情等等。
如果是這類的原因那你要先問自己，你喜歡的工作夥伴工作氣氛是怎樣的，你自己要很明確，因為其實每家公司因為產業屬性不同或是老闆、主管性格以及管理情況不同，就會有不同的氛圍。
也許面試官會問你，你喜歡的工作氣氛是怎樣的?或是你最不喜歡的主管管理風格是?
會問你這樣問題的，基本上公司主管性格、管理方式或是企業文化是很鮮明的，也就是比如主管是非常嚴格，甚至會在公開場合大罵下屬，或是公司管文化非常嚴謹，下班桌上要收的乾乾淨淨，上班手機要關機，等等諸如此類，所以面試官是要了解你會不會再次因為這樣而離職。
反過來想，如過在面試前你就想清楚了希望自己同事與公司文化的情況，面試過程中清楚知道這部分，在衡量後你就可以很明確知道是否要加入這樣的公司。我認為這是對的事情。起碼不要一直陷在這樣壞的循環當中。

   

我鼓勵大家說真話，因為當你要說真話時你就必須要思考為何你會離職，同時也去思考如果下一次再發生，你還是只有離職可選擇嗎 ?又或是每一次你想要離職的原因都是一樣的，比如常感覺自己在每一個職場都是受害者，或是都是因為遇到自認不好的主管?如果是，那真的要好好想想，為何是自己一直再讓這樣的循環在自己身上發生?是因為當初談工作時沒有仔細?還是你就是偏向選怎樣特質的公司，而這樣的公司就會有這樣的文化或是管理方式，畢竟沒有人拿刀逼我們去這樣的公司上班，這都是出自我們的決定。
  明天我們來談有哪些原因不太好說出口!!