不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

  
從電影中實驗室的主管首先依著老闆的需要創造了一種比霸王龍還要兇狠的食肉型的恐龍，但是在過程中透過其他物種的優勢基因，他把它們加入了這個物種裡面比如變色龍的變色能力、樹蛙可以自體產生或改變紅外線，最後還有迅猛龍的基因等。
後來經由和他與老闆之間的對話，我們得知其實實驗室的主管做得比老闆說的還多，這部分其實關聯到幾種職場上的狀況，但今天我們就以職業道德來說，
1.具有專業能力的人，要對於自己的工作做出評估，比如你是從事工廠生產製造，開始前要做環境評估，要知道這樣的製造過程會產生對環境的影響有哪些，要怎樣避免，一樣當實驗室主管要透過基因去改造物種時，也是必須要做評估，而後將此報告及建議包含可能會發生的狀況及預防措施都要寫清楚，可是由電影中我們發現他只做了一半，甚至有可能連一半都不到，所以當老闆看到恐龍皮膚是白色的可以隱身在水泥牆及樹叢中時的驚訝，同時發現他可以躲過紅外線偵測時的恐慌，這就已經是沒有職業道德鮮明的例子一
2.實驗室主管背著公司把公司重要的基因改造等資料提供給軍方，同時也不難發現這隻變種恐龍也是因著軍方的需要而改造的，把自己公司的商業機密及KOWN HOW出賣給別人，而影響公司的生存及營業機密，這部分除職業道德外其實還有法律責任，而這樣子操守不佳的人是很難再被信任，以至於就是把自己給弄臭了，而其通常的下場就是必須離職開這個產業甚至這個領域，這是非常嚴重及嚴厲的懲罰。

 

昨天有一個節目在談，孩子在職場上遇到問題，爸媽是否要出面處理?
我的看法是:
1.在職場上遇到事情一定要讓父母知道，因為總是多一個人和你討論或是聽你說話，一方面可以成為情緒的出口，一方面也許你可以獲得一些新的想法和建議，再者是安全問題。
2.當問題發生時，我們要自己先來看這個問題是否早就出現在我的身邊，意思是這類的問題已經在之前的職場或是在你學生生涯中就已經有出現，只是嚴重性與對象不太一樣，比如你在學生生涯中常因為遇到與別人意見不合時，及感覺被排擠而不愉快覺得不得志，因此就會要拆夥或是離開這個團隊等。如過是那我們就要自己想想這是否是一個循環，也就是如果是這樣我們應該要跳脫出這樣的思維，否則不論是現在，或是下一個或是下下個職場，你還是會遇到同樣的問題
3.如果你認為和父母說會讓父母擔心或是他們總是會過度緊張，甚至會直接去公司處理，亦或是說了也沒有助益，我建議你還是要去找學長姐或是師長或是像我們這樣的顧問，請他們提供建議給你⋯⋯
4.父母則要保持開放的態度，有些時候做父母的要跳脫父母的角色幫孩子看問題，不要急著幫孩子解決問題，因為我們得想想我們能幫到哪時候，畢竟給他釣竿才是對的，把魚釣給他，甚至煮好給他吃，那以後呢?當我們不在時，誰來幫我們釣魚、煮魚給孩子吃?
5.當然職場一定有惡人，不論是連續劇或是宮廷劇都有演，不論這些人是為情為錢為權，他們總是要興風作浪一番，但是這些人也是會帶給我們經驗幫助我們成長的，我是認為只要在人身安全上無疑，我們應該要在過程中努力的與他們和平相處，甚至學習他們的優點。
6.最後我認為，爸媽如果不能學會放手，其實這就是一種習慣，我們就永遠都會先孩子一步去處理，因為我們永遠也找不到時機放手，這樣我們的孩子也永遠不能去學習，而阻止孩子學習是一件不對也是不好的事情，而孩子就會依賴就算嘴裡說不用幫忙可是還是等這我們做父母的去幫忙因為這也是一種習慣。
另外當作父母給予孩子建議和步驟要孩子一一去做時，也不要要求孩子一定要做足或是做到怎樣的結果，畢竟是孩子在職場裡讓他可以邊做邊學邊判斷以及試著自己有想法和做法，才是真正的在幫助他。

 

我的職涯顧問粉絲團在沒有做宣傳的情況下，文章可以觸及六百多人，而按讚人數也破了五十大關，我非常開心。
我相信秉持初衷，一定會有收穫的

   
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
 
 
 

我是認為面試是可以抄筆記的，只是做的人少所以多少會讓面試官覺得突兀，但是面試官不會認為是不相信公司或是自己，畢竟公司有沒有這些福利或是狀況如何，網路也可以稍微查到最後進公司時就可以知曉，況且你抄完了筆記也應該不會要面試官簽名吧?所以也不會有背書或是承諾的情況。
薪資待遇會在聘用信中寫明，那一張紙才是有公司背書的效益。
另外再抄筆記前的確是要先問一下面試官，這是禮貌，就像會議過程中要錄音也要雙方同意，否則這樣東西在法庭上也不具有法力效益，不是嗎 ?
抄筆記的原因可以有以下幾種
1. 與其他公司同職缺做比較⋯⋯
2. 確認這家公司的職務工作內容較細節情況，與公司刊登職缺相符，並且確認是自己所要應徵的職務內容
3. 對於自己不清楚或是不熟悉的東西給予記錄，回去也可以詢問或是查詢
但切記，面試當然是以面試為主，不要讓抄筆記這件事情浪費太多時間，甚至要面試官等待就不好了，還有有些東西可以面試完再記錄的，同時也不用每件事情都記錄，這樣不是面試，到有點像做筆錄，那就變成去警察局…..
而通常企業不給別人做筆記也有幾個原因
1. 商業機密，目前同業還不知道自己的企業要朝哪個市場去開發等等
2. 福利打破業界市場，但是不想給業界知悉，不想讓競爭者太清楚自己的優勢
3. 也有真的是亂講的，比如很多主管不清楚公司的福利，怕講錯，但是又不能在現場說我不知道，所以也就不希望面試者去記錄

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++(原文)

面試抄筆記 網友：分寸要拿捏
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最近，正值畢業求職季，身為新鮮人的你是否也要面試找工作呢？近日批踢踢Salary板上，有網友表示，自己下周要面試外派職缺，提出「面談時可以直接拿筆記本出來抄薪資待遇嗎？」引發網友熱議。

有網友分享自己的經驗，認為無需做筆記，「曾經去一間貿易公司，薪資福利講很快又很多，想記下來，但立刻被阻止」、「有些人會忌諱，覺得『是不相信我說的，是嗎？』」，也有網友認為此舉不妥，「面試新同事好幾年了，我不希望面試者抄筆記，面試是對話，不是授課」。

但也有網友持相反意見，分享自己最近錄取了三份工作，面試官對他抄筆記印象深刻。他說，「在面試官介紹工作時會記下關鍵字，最後把筆記上的問題跟面試官討論。」也有網友認為，其實抄筆記能夠顯示自己對公司的用心，但須拿捏分寸，「抄筆記表示不是亂槍打鳥面試的，若抄太長可能被誤以為記不住，時間要拿捏」、「寫些重點可以，但不要讓人一直等你寫字，避免影響面試過程」。

有趣的影片，顯現出即使是工作中的小螺絲比如助理、跑龍套、工讀生，其實都有很重要的位置，所以更應該要熟練自己的工作內容和執行方式!!

http://fun-vdo.com/video.php?id=3438

星期六(7/4)去做就業博覽會的招募廠商，我發現:
針對面試者
1.還是很多人會問，我可以做怎樣的工作?你們有們有工作我可以做?
如果你真的沒有方向，請用心智圖法，找出自己的優缺勢，找出自己的興趣
2.我喜歡你們公司，要怎樣才可以進你們公司工作?

 

每次聽到這種新聞都有氣，一個具有公權力的人講出來的話好像是只有軍公教歸我管，所以我說這樣就這樣其他一般企業或是企業勞工你們要自己決定，自己去爭取喔

那又為何要制定勞動基準法又把一般企業勞工納入進去呢?你只要管你軍公教就好了，不是嗎 ?

⋯⋯

更多

昨天看新聞，他媽媽說:他才買房子，現在變成這樣擔心自己的工作還有剛買的房子怎辦?
 

如果像這樣捨己為人的人，復原後都無法回到工作崗位，我想企業們我可以開始搶人了。
因為這樣的人才我們可以知道，他在做服務時也一定是很用心設身處地為顧客著想，這樣的人才不需要擔心沒有工作而是要煩惱要選哪一個有前瞻性的公司來工作。
 
 
 
婉拒說「我意識還很清楚，先讓重傷患上車吧！」
這麼善良的人，你一定要加油快點好起來！
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