- 6月 29 週一 201516:27
找工作的50道陰影 「本人XXX」你中了哪一條？
- 6月 29 週一 201516:24
看新聞，聊工作
八仙樂園的新聞一段話，對我而言真的很有感，新聞說:記者問受傷的人，請問救生員當時在做甚麼?傷者說:沒有就走來走去。
說有演練，但是所有人通通都堵在一起，無法逃命!!
在職場每次說要消防演練，說要避難演練，現場總是有很多雜音，也有很多主管或是同仁回應，事情都做不完，還演練個屁?都去演練誰來工作。⋯⋯
但這次事件告訴我們
如果沒有命了，誰又要來工作，鬼嗎 ?
如果顧客沒有命了，誰又要來光顧，鬼嗎 ?
如果你的生意沒有人光顧，你又如何有錢賺，冥幣嗎 ?
另外很多主管和同仁都借故不出席演練，以為只要過了演練時間就好了，反正這又不會算加班費
但這次事件告訴我們
你躲得了一時，可以躲一世嗎 ?
出事時，你自己都可能受害，難道能救自己一命，你都想要缺席，這結果可能讓你永遠缺席你的人生
所以，請大家找工作時，如果你發現
要演練時大家都敷衍了事
要演練時大家都爭相走避
要演練時連該有的紀律都沒有
請不要在這個地方，賭上自己的性命，只為了幾個錢
- 4月 07 週二 201522:01
是你帶領別人從你自己的角度看自己的工作價值
是你帶領別人從你自己的角度看自己的工作價值，這個標題很長，但是卻很值得思考。
前言:上篇文章中擷取
在上述事件中，請問大家感受到他對自己的工作和所管理的飛機，有尊重嗎 ?我想他連他自己都不尊重。
他沒有看重自己的工作和責任，甚至可以說他根本忘記了自己軍人的天職，所以我認為在這樣的情況下，
前言:上篇文章中擷取
在上述事件中，請問大家感受到他對自己的工作和所管理的飛機，有尊重嗎 ?我想他連他自己都不尊重。
他沒有看重自己的工作和責任，甚至可以說他根本忘記了自己軍人的天職，所以我認為在這樣的情況下，
- 4月 07 週二 201515:58
從勞乃成談態度
今天早上有位名人談到他看勞乃成的案子，說到這位不自愛的飛官，他的妻子一點都不尊重她的先生的工作。而不自愛的飛官則是不尊重自己的專業。
這段話讓我非常有感觸，因為自己不尊重自己的專業，讓自己的工作不被別人尊重是很正常的。
很多人的工作在整個公司而言只是一個螺絲釘，在整個社會而言可能更微乎其微。也就是說今天如果沒有上班，公司可能只會在運作上或是每天例行工作中少了一環，它所影響的人
不多，影響的環節也不大，但是對於社會和國家來說，沒有人會察覺今天這個人有沒有上班。
這段話讓我非常有感觸，因為自己不尊重自己的專業，讓自己的工作不被別人尊重是很正常的。
很多人的工作在整個公司而言只是一個螺絲釘，在整個社會而言可能更微乎其微。也就是說今天如果沒有上班，公司可能只會在運作上或是每天例行工作中少了一環，它所影響的人
不多，影響的環節也不大，但是對於社會和國家來說，沒有人會察覺今天這個人有沒有上班。
- 4月 07 週二 201510:44
職場人緣
今天我要說的是：人緣
職場上很多人在你身邊來來去去，很多人把對自己和顏悅色或是主動提出幫助的人叫做貴人，但是當我在職場上一段日子後，我發現，如果你遇到做事推諉責任、喜歡畫分責任範圍、或是把你的點子當作自己的來用處處又打壓你的人，這種人也較貴人，因為:
沒有他，你不會知道這世界上有人這麼會分，這麼愛計較，這麼賤，所以你學會要保護自己
沒有他，你不會想盡辦法努力充實自己，要出頭⋯⋯
沒有他，你不會想盡辦法和她比氣長，看誰在這裡做的久，總有機會看他落撇(台語)
所以~沒有他，你不會全身充滿幹勁和殺氣，當你回頭這段日子，我想應該是最充實和努力的一段時間，當然你的收穫會最多
職場上很多人在你身邊來來去去，很多人把對自己和顏悅色或是主動提出幫助的人叫做貴人，但是當我在職場上一段日子後，我發現，如果你遇到做事推諉責任、喜歡畫分責任範圍、或是把你的點子當作自己的來用處處又打壓你的人，這種人也較貴人，因為:
沒有他，你不會知道這世界上有人這麼會分，這麼愛計較，這麼賤，所以你學會要保護自己
沒有他，你不會想盡辦法努力充實自己，要出頭⋯⋯
沒有他，你不會想盡辦法和她比氣長，看誰在這裡做的久，總有機會看他落撇(台語)
所以~沒有他，你不會全身充滿幹勁和殺氣，當你回頭這段日子，我想應該是最充實和努力的一段時間，當然你的收穫會最多
- 4月 07 週二 201510:42
分享好文:抱怨與困難是成正比的，還在抱怨低薪嗎？
抱怨與困難是成正比的，還在抱怨低薪嗎？
做企業顧問的最大好處，那就是每天都要與人打交道，尤其是面試，可以讓我看出很多求職者的特色，也點出了目前社會上對於『低薪』的思維，我創業的過程，一切都是從無到有，個中的體會只有走過這條路的人才會知道，那種不確定、恐懼會從內心湧現出來，一點一點侵蝕自己的理想與目標，唯有勇敢的面對與努力，才是戰勝的不二法門，相信我，那個時候是沒有時間抱怨的…今天會以我面試遇到的例子來做分享，各位可以看出很大的落差，但也會給各位一些新的想法，與各位分享：
一、國外回來的就比較優秀嗎？
這位仁兄的學歷是美國芝加哥大學經濟系畢業的，如果沒有記錯的話，還是碩士喔，想想那個時候客戶要我面試的時候，我還有點不安，我只是一個私立大學畢業的，哪來的能力去應對這種面試？但當時的客戶堅持要我去，那也只好硬著頭皮上了，約好早上十點面試，他十點十分才到，以下是對話的過程：
面試官：路上很塞喔(暗示他遲到了)
求職者：沒有啦，因為我媽陪我來，她化粧慢了點
面試官：沒有關係，那我們開始吧
求職者：請問這場面試要多久？
各位猜一下，我還有繼續下去嗎？
我當下就結束了這場面試，我看到了兩個點，第一是守時就是一個基本的觀念，我暗示了求職者，但他老兄卻把原因歸在老媽身上，一點擔當都沒有、其二就是在老闆前面說這一場面試時間要多久…想必不是認真想找工作，而是在試水溫，這種從業態度能有好的發展？我想都沒有想，就在5秒之內做出反應，說：既然您趕時間的話，那我們就結束了吧…
事後在與客戶報告進度的時候，客戶並不意外，反而淡定的跟我說，學歷不等於經歷、更不等於能力，這個例子給了我很大的衝擊，相對的也給了我很大的信心。
二、穹林來的女強人：
我永遠還記得她一進來會議室的那一刻，中性打扮、聲音低沉、眼光如炬，會有一點壓迫感，年紀輕輕，身上卻散發出陳穩的氣息，她來自新竹穹林，大華工專應用英文科畢業，目前公司的月薪是80000，以下節錄她職涯發展的過程：
大學畢業，想接觸業務的工作，所以就進了目前的這家公司做業務助理，月領22000，因為這只是一時的，期間每天都跟產品工程師、研發人員泡在一起，了解清楚產品的結構及相關的訊息，半年後就當上了正式的業務人員。
當上了業務之後，公司有一個機會要去印度拓點，她沒有遲疑，接下了這困難的業務，在印度花了半年的時間，靠著語文、產品知識，慢慢的打開公司知名度，甚至還替客戶解決連國際大廠都無法解決的問題，最後成功替公司打下江山。
後來還替公司轉戰巴西、韓國，替公司拿下訂單，各由於產品的研發，在大陸江西的工廠也待了半年，但由於看到這個行業己沒有相對的發展性，所以在思考如何再創業生涯的第二春。
這個例子是我上個星期遇到的，如果沒有意外，她應該會得到應徵的工作，我只能說，才28歲就有這份經歷，在台灣的教育體系中，是一個異數。
在這個不安定的時代，很多人都會覺得沒有希望，但這兩個例子跟各位分享的用意在哪？其實越不確定的年代，機會是愈來愈多的，只是有沒有辦法去發現、把握？人在職場上到頭來不是敗在不景氣，而是敗在自已的設限，誰說英語不好就不能去外商公司？態度才是夢想的基石。
結語：
這篇與勞動基準相關？其實並沒有，但我要說的是時下很多人的心態，試著別把環境當做是主要的因素，想想自己是否百分之百投入這個工作？如果是為做而做、活在小確幸的話…就算是有學歷，像我第一個例子的老兄，據我所知，己經3年了，還是在風花雪月、持續空轉的狀態，明天是開工日，送這篇文章給各位，一起加油、挑戰自已，那才是正確該做的事！！
做企業顧問的最大好處，那就是每天都要與人打交道，尤其是面試，可以讓我看出很多求職者的特色，也點出了目前社會上對於『低薪』的思維，我創業的過程，一切都是從無到有，個中的體會只有走過這條路的人才會知道，那種不確定、恐懼會從內心湧現出來，一點一點侵蝕自己的理想與目標，唯有勇敢的面對與努力，才是戰勝的不二法門，相信我，那個時候是沒有時間抱怨的…今天會以我面試遇到的例子來做分享，各位可以看出很大的落差，但也會給各位一些新的想法，與各位分享：
一、國外回來的就比較優秀嗎？
這位仁兄的學歷是美國芝加哥大學經濟系畢業的，如果沒有記錯的話，還是碩士喔，想想那個時候客戶要我面試的時候，我還有點不安，我只是一個私立大學畢業的，哪來的能力去應對這種面試？但當時的客戶堅持要我去，那也只好硬著頭皮上了，約好早上十點面試，他十點十分才到，以下是對話的過程：
面試官：路上很塞喔(暗示他遲到了)
求職者：沒有啦，因為我媽陪我來，她化粧慢了點
面試官：沒有關係，那我們開始吧
求職者：請問這場面試要多久？
各位猜一下，我還有繼續下去嗎？
我當下就結束了這場面試，我看到了兩個點，第一是守時就是一個基本的觀念，我暗示了求職者，但他老兄卻把原因歸在老媽身上，一點擔當都沒有、其二就是在老闆前面說這一場面試時間要多久…想必不是認真想找工作，而是在試水溫，這種從業態度能有好的發展？我想都沒有想，就在5秒之內做出反應，說：既然您趕時間的話，那我們就結束了吧…
事後在與客戶報告進度的時候，客戶並不意外，反而淡定的跟我說，學歷不等於經歷、更不等於能力，這個例子給了我很大的衝擊，相對的也給了我很大的信心。
二、穹林來的女強人：
我永遠還記得她一進來會議室的那一刻，中性打扮、聲音低沉、眼光如炬，會有一點壓迫感，年紀輕輕，身上卻散發出陳穩的氣息，她來自新竹穹林，大華工專應用英文科畢業，目前公司的月薪是80000，以下節錄她職涯發展的過程：
大學畢業，想接觸業務的工作，所以就進了目前的這家公司做業務助理，月領22000，因為這只是一時的，期間每天都跟產品工程師、研發人員泡在一起，了解清楚產品的結構及相關的訊息，半年後就當上了正式的業務人員。
當上了業務之後，公司有一個機會要去印度拓點，她沒有遲疑，接下了這困難的業務，在印度花了半年的時間，靠著語文、產品知識，慢慢的打開公司知名度，甚至還替客戶解決連國際大廠都無法解決的問題，最後成功替公司打下江山。
後來還替公司轉戰巴西、韓國，替公司拿下訂單，各由於產品的研發，在大陸江西的工廠也待了半年，但由於看到這個行業己沒有相對的發展性，所以在思考如何再創業生涯的第二春。
這個例子是我上個星期遇到的，如果沒有意外，她應該會得到應徵的工作，我只能說，才28歲就有這份經歷，在台灣的教育體系中，是一個異數。
在這個不安定的時代，很多人都會覺得沒有希望，但這兩個例子跟各位分享的用意在哪？其實越不確定的年代，機會是愈來愈多的，只是有沒有辦法去發現、把握？人在職場上到頭來不是敗在不景氣，而是敗在自已的設限，誰說英語不好就不能去外商公司？態度才是夢想的基石。
結語：
這篇與勞動基準相關？其實並沒有，但我要說的是時下很多人的心態，試著別把環境當做是主要的因素，想想自己是否百分之百投入這個工作？如果是為做而做、活在小確幸的話…就算是有學歷，像我第一個例子的老兄，據我所知，己經3年了，還是在風花雪月、持續空轉的狀態，明天是開工日，送這篇文章給各位，一起加油、挑戰自已，那才是正確該做的事！！
- 4月 07 週二 201510:38
好人才總留不住？美國資深 HR：「老闆大人，問題就在你身上呀！」
好人才總留不住？美國資深 HR：「老闆大人，問題就在你身上呀！」
33 | 25965 | 76 |
- 12月 03 週三 201416:15
今天來談，甚麼時機要轉職
說起這個問題，有的人會根據自己的職涯規畫走，有的人其實是習慣性轉職，反正工作做一陣子就想要轉職，有的人是沒有規劃但是只要有機會都會去嘗試，成不成功也沒有很在意。所以我們現在所說的是，如果你有下列狀況，你一定要開始準備轉職:
1.一個工作做很久，每天工作你閉著眼睛都可以做，也想不出可以改造流程的部分，反正就是每天上班開始做，每天做完等下班，那拜託你真的可以換分讓自己更有挑戰和學習的工作了。
2.每天做的要死要活，但是付出與所得不成正比，滿心不滿和怨懟，一上班就垮臉，看不到下班的時間，請你為了自己健康著想，換份工作吧
3.工作內容重覆性質太高，又無法輪調，也無法學習其他部分，對自己的無法有成長的機會，也無法有挑戰。
4.工作內容風險高，但是技術含量低，完成是投機性質的工作，對自己的未來沒有幫助，只能讓自己像坐雲霄飛車一樣，突然有高所得，突然又有大風險，那請你讓⋯⋯自己開始學習一技之長，然後換一份有質的工作吧
5.自己都已經看不到未來的工作，不管你已經做多久，就放棄吧
6.公司搖搖欲墜，或是經常鑽法律漏洞，走在法律邊緣，請相信他也不會善待你，請你快點找工作吧
- 12月 03 週三 201416:11
今天再來談談如何比較薪資的結構和項目
首先先看薪資，一般薪資的結構就有底薪+伙食津貼(有時候會內含在底薪中)+交通津貼+職務津貼+輪班(特定排班)+主管津貼等等項目組成。有時非責任制會有加班費另計。
除此再看其他福利
比如特休假、獎金制度、年終獎金(保障+非固定)、員工購物金、股票、教育訓練補助、幼兒教育補助、團保保險。
另外也有福利委員會的其他慰問及補助
最後就是在公司中有發展向上升遷的機會和確定的管道方式。
除此再看其他福利
比如特休假、獎金制度、年終獎金(保障+非固定)、員工購物金、股票、教育訓練補助、幼兒教育補助、團保保險。
另外也有福利委員會的其他慰問及補助
最後就是在公司中有發展向上升遷的機會和確定的管道方式。
- 11月 27 週四 201415:58
人生分水嶺！5個你要深思、會改變一生命運的決定
在我們的一生，會遇上大大小小、影響層面各異的決定，像是「晚餐該吃什麼」、「該穿哪套衣服」、「週末要去哪裡玩」等，這種小抉擇通常無傷大雅，就算做錯決定，也頂多摸摸鼻子認了就好。
但人生有許多重要分水嶺，往往是做了決定後就無法改變，也會影響一生的命運，在做這些決定前，最好還是先與家人、朋友嚴加商議再選擇最為適當。
《遠見》統計了5大最會影響人生的決定，從學生時代開始，一直到求職、成家，做正確的不同人生階段選擇，會讓未來更加順遂與美滿。
1、我要讀什麼科系？
