不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

 
說再見的方式很多，比如有的人會在要離開前，認真地反省自己，希望可以對自己沒有做好或是做對的的事情，有所補償，比如真誠的道歉；有的人選擇用最後一個謊言去圓之前的不圓滿或是錯誤，甚至是更之前的謊言；有人則選擇默默地離開；還有是把自己一直想做、想說但是沒有勇氣或是時間去做、去說的事情，一股腦的做完或是說完。總之大家有很多自己的方式和想法。



延伸到職場上，大家說再見的方式也是非常多種。不論是資方或是勞方大家都需要學習說再見。



最上人傷神、傷心的說再見方式



第一式:沒有前奏、徵兆，就說再見

勞方:莫名其妙的就不在出現在公司裡。

資方:一進公司上班就把同仁的電腦上鎖，接著就請同仁離開。



這種最容易有糾紛，也非常不通情理。很多人會說，我怕我要走，公司主管不同意，然後拖拖拉拉，最後不是沒走成，就是新公司不等我，最後我兩頭空。

而企業的說詞是，這種人處理起來很麻煩，反正說甚麼都沒有用，用這樣的方式最乾脆。



大家注意到了嗎 ?其實企業與同仁的想法是一樣的，都不想要與對方糾結，也不願意和對方多說一句，所以乾脆就以行動直接說再見。

雖然這樣做表面上真的很乾脆，但是實際上呢?卻是會引起許多法律問題，還有都要說再見了，還要撕破臉，為何不留一線人情呢?總是以後也許還有機會再相見，或是再合作。



第二式:決心再見，卻又砲聲隆隆

勞方:都已經最後在職一天了，還是要到處說公司的不是，主管的管理失當、不公。

資方:到處打聽同仁將到哪裡就任，到處和其他同仁說，這個要離職的人是多麼的薄情寡義，能力不佳等



其實這樣做的意義也不過就是逞口舌之快，但是卻失自己的格調和身分，企業若是這樣同樣也失了氣度。

企業好不好，同仁是否薄情寡義，能力不佳，其實已經不重要了，畢竟都要說再見了，如果是真心或是真的有建設性的話，沒離職前就應該開誠布公的好好談談，如果大家都有自己的原則和想法，那就用婉轉的態度，表明自己的立場，並尊重最後的決議結果。其實說再多也沒有甚麼會改變或是有任何意義。



第三式:曖昧不清

大家會想說再見怎會曖昧不清。

請看以下說法:

勞方:想要離職，卻不知怎樣開口，所以開始常遲到、請假，工作常延遲，用這樣的方式希望主管可以先開口找自己談，藉機再說要離職。

資方:想要對方離開卻又不願意直說，所以在工作上面就檢查得更嚴苛或是減少管理權限、範圍等等做法，希望同仁可以知難而退。



很多事情說開了就結束了，這樣對公司而言是最傷的，顯見都無心在工作上，顯見沒有把公司的任務當作是首要的一件事情，無形中公司的成本都是在增加的。對自己亦是如此，因為這段時間無心工作也沒有其他規劃，說白了就是浪費時間。



第四式:和平說再見，甚麼都沒留下

這種說再見得方式最離奇 ，公司知道同仁要離開，同仁也確定離開的日期，時間到了同仁就不再進公司了，然後公司多了一個空位，可是也不知道少了甚麼?

你說這是不是很奇怪，是公司流程不健全?還是這個職位是新職位?又或是這個職務沒有功能?

其實我真的很好奇!



第五式:要說再見了 還有未完成的心願

勞方:人都要離職了，可是工作卻沒有切一個段落

資方:知道同仁要離職了，但是還是要同仁完成這個工作，接那個工作



這時候要想想是否自己真心地想要離職，也許我們還可以為公司再努力，去思考是哪個地方讓我們決心要離開，而這個原因真的不能改善，或是我們也從來沒有和主管談過，若能讓自己問題有所突破，繼續工作其實也是好的，若不然對我們也沒有損失，起碼我們為自己努力過。

公司也要想想如果這個同仁，對我們仍然很重要，仍然需要他繼續為我們效力，為何不與他好好談談。我們可以談薪資福利，也可以談工作形式，談了總是為留才這件事情做了正向的行動，而且對我們而言此舉若能留才，則是最好的結果，結果不然，我們也沒有損失。



其實說再見不難，但是要選擇好時間點，也要想好我們到底要和對方說甚麼?我們可以思考對方會給予我們怎樣的答覆，或是詢問我們那些問題，這樣可以讓我們彼此都做一些準備。如果自己不擅長說再見，學習是必要的，所以可以請教別人，聽聽別人怎樣說。但是我覺得重點是要有誠意，把握說再見的機會，針對問題說清楚。說再見前一定要想清楚，不要只是逞一時之快，一時之勇，應該慎重其事。大家要記得，我們當初面試時是經過面談，經過雙方達成共識，不是盲婚啞嫁，所以要說再見也是要相互懇談，尊重對方。



最佳的說再見方式，我認為是:說清楚 講明白 重承諾

勞方:新工作希望我能盡快報到，所以我會把交接完成。無法現在交接完成的化，我會盡力配合用其他方式來做交接，不讓公司主管為難。

資方:祝福同仁未來更為開闊，但是因為交接上面需要時間，短時間無法交接完成的部分，一起共思如何能有替代方案。



不論是同仁或是公司主管，大家都是成年人了，很多事情就是要說清楚，說清楚了大家就要遵照當初的協議來完成，當然這段期間是辛苦的，公司要找人接替，同仁要適應新環境，兩者又要把現階段工作做一個交接。可是這個過程走過了，對雙方而言都是一個好的經驗，再見面時不僅不會尷尬，還能相互寒暄，甚至交換市場訊息，從公司同事變成是朋友，對自己的人脈不也是一種正向幫助嗎 ?

說再見，不就是為了還要再見嗎 ?

http://www.ettoday.net/news/20160722/740259.htm?from=fb_share_web
http://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/good_essay.asp?s_id=265

請教不敢當，我們可以一起討論，一起進步喔

 
 

 
很多人都怕新人，但是自己不也就是從新人變舊人嗎?歸納幾種令人害怕的新人類型



1.甚麼都不問，悶著頭就開工

一個新人進入一間公司，很多時候都需要被引導，就算是很簡單很例行的事情都會需要問清楚，所以幾乎進公司的前一個月就是問問問。

但是對於公司原有的人來說，就是要一邊完成自己的工作，一邊回答新人問題，有時侯有些問題還不是三言兩語可以回答的，這就會讓人心煩了。

但是面對會問問題的新人，還好!就怕真的遇到不問問題的新人，就會真的擔心了，因為怎可能不會有問題，到一個新環境人生地不熟的，更擔心新人用自己的見解和以前的工作模式來完成現在的公司的工作，這時候往往會出現問題，甚至拖延到工作完成的時效性。

所以遇到新人問問題，大家請一定要耐心回答。



建議:新人請把問題整理好，循序漸進慢慢問，而在發問前請先認真聽工作講解及流程說明，千萬不 要開頭就沒有認真聽講，問的問題又沒有切中要領，這就浪費了彼此的時間。



2.處處都是理由

我最怕遇到的就是這種新人，這種新人平時都不太提出問題，但是一旦工作上有問題或是無法完成工作時，就有各種理由，口才好的更是滔滔不絕，但是說不完的理由聽起來都是別人的問題。我常會回應如果你發現"別人"的問題，為何不提出或是你是否有思考有無解決的方式。畢竟公司請大家來是解決問題的，一個流程牽扯的部門和人越多，當然就一定會相互影響，重點是~我們要克服問題，完成工作。



3.還沒學會走就想開始跑

面對這樣的新人應該說他們很認真?還是說很天真呢?我知道大家剛進入公司都想要求表現，但是有時候太過心急，就會偷雞不著蝕把米。



建議:一進公司請把所有的管理規章都通通讀清楚了，尤其和自己的工作相關的部分，規章不用等別 人有空，自己就可以先拿來讀，把該注意的，該做成小筆記提醒自己的地方，通通做好來，等 到要開始執行工作時，才會很快的進入狀況。



4.你說你的 我做我的

這樣的新人最令人頭疼，在工作中這樣的新人最容易和團隊或是主管不合，因為總是特立獨行，表面上說知道了!知道了!實際上還是照自己的方式在工作，出了問題還會怪張怪李。



建議:自己的方法行不通，就聽聽別人的意見，現在的職場還有人願意給你意見和想法，就應該偷笑，然後嘗試的調整自己的心態去做做看。畢竟公司是有很多值得學習的對象，也有很多能人異士，千萬不要過度自信，自尊心放第一位，能蹲低才跳的高。



5.罵不得 說不動

面對這樣的新人，我只能說，當學生時，家長付學費給老師，學生做錯事情老師不僅罵還責罰，上了班，是要從公司賺取薪資，被人罵更是理所當然，只是我們可以不理會情緒性的字眼，但是要聽進去人家到底發現我們有那裡疏失或是做不好。



6.只想套交情

現在很多新人都很會套交情或是找關係，我只能說這只能是一時不能為一世。

交情會因為你的不當利用而持續消耗，關係會因為經常拉扯而變的稀薄。請珍惜資源，並且真心的學習完成工作。



7.這是公司不是學堂

新人常常會把訓練和學習掛在嘴邊，但是企業並竟不是教學機構，基本專業知識及技能是自己原本就要有的，公司只能針對發展和需要給予是當的教育和訓練。而更深或是更廣的知識和技能是需要自己去想辦法學習的，請千萬不要把所有的學習都認為是企業應該要給予的。



以上是我自己的歸納，我也是從新人變成舊人的，我也曾經是上列的某一種類型，但是重點是我學會調整自己，用心聽見別人的聲音，想要在職場上順順利利，就必須要記取經驗和學會改變，新人加油，舊人我們也不可以忘記自己剛進公司的樣子，想想自己幫幫新人!!

 
 
工作就像是演一齣戲，在你人生最精華的時候參與這齣戲。

演這齣戲時有幾個重點

首先:不要太入戲，也不要不投入

要恰如其分、精準的表演，扮演好自己的角色，不要太過也不要太放鬆，太過就是沒天沒夜的扮演角色，投入在角色裡，無法抽離，最後一定會造成遺憾，甚至會把角色整體給破壞掉。不投入就會讓戲劇很鬆散沒有高潮起伏，演起來也不過癮。



再來:每個人都有自己的角色，不要搶戲

每個人都有自己的角色，該說的對白以及該做的動作和表情，不要搶別人的戲份，也不要讓自己的角色太過的突兀，雖然凸顯了自己，卻破壞了整體的戲劇及內容



還有:尊重每一個人的表演方式

大家針對自己的角色都有自己的表演方式，不要批評別人 ，反而應該常問自己，自己做好了嗎 ?如果檢視自己表演還不到家，缺乏專業，在下戲後應該要找人指點或是多去學習，讓自己的水準可以達到與大家一致，整體的表現才會有一定的水準。



再來:在能力有餘多幫助其他後輩

想想自己一路走來，受到許多先進前輩照顧，所以當自己行有餘力，可以分點資源給別人，對後輩伸出援手，相互照印。畢竟一齣戲有這麼多人一起演，有人演不好並定會拖累戲劇以及影響其他人的表現。畢竟這不是一場獨腳戲。



另外若是我們真的不喜歡這個劇本或是這個角色，又或是我們無法依照導演的想法來詮釋這個角色，那就退出這場演出吧，畢竟勉強是不會有好的結果，而且演的也不開心，脫離這齣戲讓自己休息一下我們再去找更好的劇本以及有共識的導演及其他演員才是上策。



最後:正面看待戲劇的發展

不要對自己的角色懷疑，也不要懷疑劇本的走向，演下去就要相信自己，相信其他的演員，畢竟這齣戲最大的成敗在於演員們是否真的扮演好自己的角色，完成劇本中的任務~~



當自己沒有戲份了，應該抱持感恩的心，感謝讓自己有機會參與這齣戲。而仍在台上的人，則要對下舞台的人給與祝福，也許有機會又會站在同一個舞台為同一個戲碼而努力

 
 

要找到所謂適合的好工作，我認為先要有正面及正確的心態。

而何謂正面及正確的心態呢?請聽我娓娓道來。

1.千萬不要把自己封閉起來

很多時候越是急著找工作越是找不到，在這樣的情況下，越容易把自己封閉起來。比如朋友、家人要你出去走走或是參加聚會，通常在這樣的情況下，某些人會拒絕，因為可能覺得工作又沒有找到，沒心情或是可能擔心別人問起自己的情況，會讓自己很尷尬，所以乾脆就把自己封閉起來，拒絕與外界聯繫。但是這樣是不對的，找工作是一件光明正大的事情，而且事實上很多人都在找工作，更重要的事情是找一份適合自己的工作其實並不簡單。另外出去走走參加聚會，一方面可以轉換一下心情，一方面其實有些工作機會就是從聚會中得知或是得到。



2.利用機會學習，做好時間管理

不知道大家在找工作的這段期間都是怎樣度過每一天，我知道不少人是早上起來已經日上三竿，然後開啟網路及聊天軟體，一邊找職缺、看網路資訊及FB，一邊和朋友聊天，然後隨便吃點東西，就繼續這樣一整天，在我來看真有些浪費時間也沒有再做時間管理。

其實為何不早起做點運動或是為自己的家人做一點平時在工作忙碌時沒有做的事情呢?或是去上一些一直很想去上但是找不出時間去上的課呢?或是去嘗試自己平時不太敢嘗試或是沒有時間嘗試的東西，或是閱讀一些一直沒有時間卻十分想要閱讀的書報或是欣賞一些好戲劇呢?

其實一陣子密集的看職缺，不管你看幾家人力銀行或是報紙，看來看去其實新增不會很多，也就是一開始你也許每天都可以投各三、四家公司的職缺，越到後來就越投越少，最後大概都是打開來看一看爾已，幾乎沒有職缺可以投遞履歷表了，可想見剩下就是在網路上閒逛及閒聊。我建議找工作的這段時間要好好規劃用來投資自己、培養自己的能力或是加強自己的專業。千萬不要用找工作這件事情當作藉口，然後每日虛度。



3.不要因為心急想找一份工作而隨意挑一份工作

病急亂投醫是找工作最大忌諱，很多人因為急著想找一份工作，所以不管這公司是否有違法苛扣勞工薪資或是損害勞工權益，也不管這份工作是否是自己真的想找的工作，就硬著頭皮去上班了，結果不到一星期就撐不下去，然後又要找工作，這就是一種惡性循環，長久之後不但打擊了自己的信心，對於要再找下一份工作連方向都會失去。



4.找出自己的求職盲點

這個段落要說的盲點，不是一般說的履歷表表達不清或是面試時犯了忌諱，而是要說你真的適合這個你現在要找的這個工作嗎 ?有些人就是很執著就是一定要做某個工作，但是其實自己並不適合這個工作，所以當找到了工作做的也不愉快，從來也都沒有從工作中獲得價值和成就。比如自己是一個非常寡言和害羞的人，硬要去做客服人員，結果常常被客訴，被客人說多講幾句話會怎樣，說話這麼小聲是要說給螞蟻聽喔等等，自己常常覺得冤忘可是也無法突破這個瓶頸，只好求去，但如果還是持續朝這各方面發展，不也是惡性循環嗎 ?



5.利用網路、社群的力量

在求職的路上總是有機會碰到奇怪的面試問題、很具有特色的面試官或是很獨特的公司或工作，可以利用網路或社群做一些分享或是問題的提問，一方面當自己獲得回應或是肯定時，其實某種層面而言是一種鼓舞，一方面大家一起集思廣益或是有社會賢達相助一定可以幫助自己解答難題。



6.正面看待每一次面試機會

面試時大家幾乎都會把重點看在到底有沒有錄取這件事情上，沒有錄取就當作是失敗，累積了失敗的紀錄就是重重的打擊自己。其實不應該是這樣的，應該是在每一次的面試上學到經驗，利用每一次面試的機會再次了解自己，所以每一次面試除了結果外，過程也是很重要，有那些問題我們沒有準備好或是準備到，有哪些方面我們表達得不夠好，再一次次的修正自己，讓自己越來越精準的瞄準好公司及職務的需要。



綜合上述，大家不難有個結論是，要以開放的心來找工作，用多元的管道來發掘工作機會，要用正向的態度面對這段期間所遇到的人事物，要找到適合的好工作請先建立好正確的心態，與大家共勉。
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